• O podjetju
• Družbena odgovornost podjetja

Družbena odgovornost podjetja

Kodeks etike

Opredeljuje obveznosti podjetja ter vedenje vsakega zaposlenega v S&T do delničarjev, zaposlenih, strank in dobaviteljev, tako znotraj kot zunaj podjetja. Želene oblike vedenja zaposlenih so natančneje opredeljene v okviru skupnih smernic skupine S&T, ki temeljijo tako na mednarodnih kot tudi na nacionalnih zakonih kot na načelih korporativnega upravljanja ter poslanstva skupine S&T.

Smernice družbeno-odgovornega upravljanja

So oblikovane z namenom združevanja pravil skupine S&T z značilnostmi posamezne države, v kateri podjetje posluje. Njihova izvedba je odgovornost upravljavcev družbeno-odgovornih aktivnosti na lokalni ravni, ki morajo zagotavljati delovanje podružnice v skladu z zavezujočimi pravili (»kaj moramo narediti«), medtem, ko so določene smernice in priporočila lahko prilagojena specifikam lokalnega okolja (»kaj lahko naredimo«). Smernice upravljanja družbene odgovornosti konec leta 2009 še niso bile prevzete s strani vseh podružnic, vendar pa naj bi bil ta proces zaključen do konca leta 2010.

Smernice upravljanja družbene odgovornosti v S&T Slovenija zajemajo naslednja področja: zaposleni, stranke, lokalna družba, poslovno okolje. Cilj na vsakem področju je prispevati k razvoju družbe kot tudi posameznika.

ZAPOSLENI:

S ciljem (p)ostati najboljši zaposlovalec v industriji informacijske tehnologije, posvečamo še posebej veliko pozornost odgovornosti do zaposlenih. Z načinom vodenja, podprtim z etičnim kodeksom, sistematičnim razvojem zaposlenih, temelječim na kompetencah ter s transparentnim in na rezultatih slonečim sistemom nagrajevanja, razvijamo visoko učinkovito in etično organizacijsko kulturo.
Zavedanje, da je za visoke rezultate potrebno dobro uravnavanje zasebnega in službenega življenja, smo pod okriljem certifikata Družini prijazno podjetje, sprejeli 11 ukrepov. Med njimi tudi ustanovitev športno kulturnega društva COOL, v katerem je aktivnih več kot polovica zaposlenih in njihovih družinskih članov.

                                                          

Izven službene aktivnosti zaposlenih podpiramo tudi finančno s sponzorstvi klubov in društev, v katerih so aktivni naši zaposleni.

STRANKE:

V skrbi za inovativne, strankam prilagojene rešitve ter za kakovost našega znanja na področju svetovanja, sistemske integracije in prevzemanje informacijskih sistemov naših strank v zunanje izvajanje, gradimo z našimi strankami dolgoročna partnerstva. Njihovo mnenje ter njihove izkušnje nam izredno veliko pomenijo, zato jih redno vključujemo v posvetovalne delavnice z namenom, da naše storitve še izboljšamo. Zadovoljstvo naših strank redno merimo z letnimi anketami o zadovoljstvu strank, na osnovi katerih sprejmemo ukrepe in jih transparentno implementiramo v vsakdanje delo.

LOKALNA DRUŽBA:

Usmerili smo se v razvoj in delitev znanja. Povezali smo se z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani ter s študentskim društvom Management Group, ki sodeluje v okviru te fakultete. Sodelujemo z željo, da pomagamo študentom spoznati poslovni svet ter jim omogočiti razvoj njihovega lastnega znanja s sodelovanjem na projektih, štipendiranjem in predstavitvami našega podjetja. S študentsko organizacijo AIESEC ravno tako sodelujemo izredno uspešno. Njihovim članom omogočamo mentorstvo pod okriljem izvršnih direktorjev našega podjetja ter z veseljem sprejmemo v naše delovno okolje študente, ki si želijo nabirati mednarodne izkušnje in so vključeni v program izmenjave študentov.

Olga Sitnik from Russia is the first AIESEC intern in S&T Slovenia. She is an intern in the marketing and HR departments. Her main responsibilitywas to release the magazine S&T LIVE. Additionally she was helping in organisation of different events for S&T Slovenia. It was an outstanding experiance for her to have a chance to ger to know the company from inside and to write her views on that for employees.

Sponzoriramo program za razvoj vodstvenega potenciala Ameriške gospodarske zbornice, v katerega so vključeni tudi naši mladi talenti. V načrtu imamo tudi akcije, povezane s prenosom našega strokovnega znanja na ljudi, ki to znanje potrebujejo za boljšo zaposljivost kot so brezposelni ter upokojenci, ki želijo delati tudi v tretjem življenjskem obdobju.

Zavedanje, da je okoljevarstvo nujno za prihodnost mlade generacije je v našem podjetju zelo visoko. To smo dokazali tako s sponzorstvom ter sodelovanjem na čistilni akciji »Očistimo Slovenijo v enem dnevu« kot z uvedbo programa »Zelena hiša«, s katerim želimo naše vsakodnevno delo narediti čim bolj prijazno do okolja.

POSLOVNO OKOLJE:

Ena izmed ključnih lastnosti vodilnih podjetij je definiranje trendov poslovnega okolja v katerem delujejo. S&T Slovenija je v nekaterih aspektih svojega poslovanja gotovo vodilni med slovenskimi ponudniki IT rešitev in storitev. Zato smo si za cilj zastavili, da bomo na izbranih področjih našega delovanja, orali ledino med ponudniki IT storitev v Sloveniji in širše. Namen strateških tem razvoja rešitev s področij integracij, svetovanja ter outsourcinga je tudi definirati nabor področij, kjer bo S&T definiral standarde implementacije in delovanja IT rešitev.

Področja na katerih danes najbolj intenzivno delamo so: zunanje izvajanje IT storitev, kjer želimo definirati standarde zunanjega izvajanja storitev IT, ki bi v največji možni meri zadostovala izbranim tipom podjetij. Svetovanje in rešitve na področju izboljšav oskrbne verige, z namenom, da svojim strankam omogočimo najbolj učinkovito delovanje oskrbne verige in logistike. Svetovanje in sistemi, ki omogočajo tudi najbolj zahtevnim podjetjem ustrezen nivo zagotavljanja varnosti poslovanja in informacij so še eno izmed področij, na katerih v svojem poslovnem okolju definiramo standarde za implementacijo IT rešitev.